Prima de Antigüedad en México 2026: Qué Es y Cómo se Calcula
La prima de antigüedad es un pago que reconoce los años que trabajaste para una empresa, y en menos de un minuto puedes saber cuánto te corresponde con nuestra calculadora de finiquito y liquidación. Equivale a 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope legal, y se entrega junto con tu finiquito o liquidación al terminar tu relación laboral.
¿Qué es la prima de antigüedad y cómo se calcula?
Es una prestación establecida en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo que reconoce el tiempo que un trabajador estuvo al servicio de una empresa. Se calcula multiplicando 12 días de salario por cada año trabajado, usando un salario que nunca puede ser menor al salario mínimo ni mayor al doble del salario mínimo de tu zona. No es lo mismo que el finiquito: es un concepto adicional que se suma a él.
¿Quiénes tienen derecho a este pago?
Según la ley, este derecho aplica en los siguientes casos:
Es un punto que mucha gente desconoce: si te despiden, sin importar si fue justificado o no, este pago te corresponde. Solo en la renuncia voluntaria se exige el requisito de 15 años.
Fundamento legal: artículo 162 de la LFT
El artículo 162 establece que los trabajadores de planta tienen derecho a esta prestación conforme a estas reglas: consiste en 12 días de salario por cada año de servicios; el monto del salario se determina según los artículos 485 y 486 de la misma ley; y se paga a quienes se separan voluntariamente con 15 años o más, a quienes se separan por causa justificada, y a quienes son separados de su empleo sin importar la justificación o injustificación del despido.
¿Con qué salario se calcula? El tope y el piso
Este es el punto donde más errores se cometen. El salario que se usa para el cálculo tiene dos límites, marcados por los artículos 485 y 486 de la LFT:
Para 2026, los topes diarios son estos:
| Zona | Salario mínimo diario | Tope (2×) para el cálculo |
|---|---|---|
| Zona general | $315.04 | $630.08 |
| Zona Libre de la Frontera Norte | $440.87 | $881.74 |
Si tu salario diario es de $630.08 o menos en zona general, se usa tu salario real. Si ganas más, el cálculo se hace topado a $630.08, aunque tu sueldo real sea mucho mayor. Puedes consultar el detalle de estas cifras en nuestra guía de salario mínimo en México.
Fórmula y ejemplo práctico de cálculo
Imagina que Laura trabajó 8 años y su salario diario es de $500 pesos, que está por debajo del tope de $630.08. Su cálculo sería:
Si en cambio Laura ganara $900 pesos diarios, el cálculo tendría que usar el tope de $630.08, no sus $900 reales:
Tabla de referencia por años trabajados
Usando el tope general de 2026 ($630.08 diarios) como salario base de referencia, así se ve el crecimiento del pago por años de servicio:
| Años trabajados | Días totales (12 × años) | Monto aproximado con salario topado |
|---|---|---|
| 5 años | 60 días | $37,804.80 |
| 10 años | 120 días | $75,609.60 |
| 15 años | 180 días | $113,414.40 |
| 20 años | 240 días | $151,219.20 |
Estas cifras son solo de referencia con el salario tope. Si tu salario diario real es menor al tope, tu monto será menor. Usa la calculadora al inicio de esta página para obtener tu cifra exacta según tu propio salario.
Antigüedad proporcional cuando no se cumple un año exacto
Si tu relación laboral termina a la mitad de un año de servicio, la parte de ese año incompleto se calcula de forma proporcional a los días que realmente trabajaste, en lugar de contarte el año completo. Por ejemplo, si llevas 8 años y 6 meses, el cálculo considera 8.5 años, no 8 ni 9.
¿Se calcula con el salario diario integrado?
No. Esta es una confusión común. El salario diario integrado (SDI) se usa para calcular la indemnización constitucional de 3 meses y los 20 días por año en un despido injustificado, pero este pago por años de servicio se calcula con tu salario diario normal, sujeto únicamente al piso y al tope que marcan los artículos 485 y 486. Si quieres entender la diferencia con más detalle, revisa nuestra calculadora de salario diario integrado.
¿Está exenta de ISR?
Sí, hasta cierto límite. Conforme al artículo 93, fracción XIII de la Ley del ISR, está exenta hasta el equivalente a 90 veces la UMA por cada año de servicio. Con la UMA 2026 de $117.31, eso equivale a $10,557.90 exentos por cada año trabajado. Lo que exceda ese límite por año sí puede generar retención de impuestos.
¿Cuándo NO procede este pago?
No procede cuando renuncias voluntariamente y tienes menos de 15 años de antigüedad. Tampoco existe como tal en un abandono de empleo, ya que este se considera una causa de rescisión por parte del trabajador. Fuera de esos casos, prácticamente cualquier otra forma de terminación laboral (despido, jubilación, incapacidad, muerte, cierre de empresa) sí genera el derecho.
Este pago no es lo mismo que un quinquenio
Muchas personas buscan “quinquenio” pensando que es sinónimo de este beneficio, pero son conceptos distintos. El quinquenio es una prestación que normalmente se otorga cada cinco años de servicio continuo, principalmente en contratos colectivos de trabajadores sindicalizados o del sector gobierno, y suele pagarse de forma periódica como parte del salario, no como un pago único al terminar la relación laboral. Este derecho, en cambio, es general y está establecido en la LFT, y se paga una sola vez, al concluir tu empleo.
Tampoco es lo mismo que un aumento de salario por antigüedad
Algunas empresas otorgan incrementos salariales o bonos internos por años de servicio como política de la propia empresa. Esto es distinto del derecho que marca el artículo 162 de la LFT: un aumento salarial por antigüedad es una prestación voluntaria de cada empresa, mientras que este pago por años de servicio es obligatorio por ley y se entrega al terminar tu relación laboral, no de forma periódica.
Lo que debes recordar
Este pago depende de dos cosas: tus años trabajados y por qué terminó tu relación laboral. Si renunciaste con 15 años o más, o si te despidieron, te jubilaste, quedaste incapacitado o falleciste en el puesto, tienes derecho a 12 días de salario por cada año, topado a dos veces el salario mínimo de tu zona. Usa la calculadora de finiquito y liquidación al inicio de esta página para conocer tu monto exacto según tu propio salario y antigüedad.