En menos de un minuto sabrás cuánto te corresponde de finiquito o liquidación. Con esta calculadora puedes saber en segundos cuánto te toca según tu salario, tu antigüedad y el motivo de tu salida. Solo necesitas tu fecha de ingreso, tu fecha de salida y tu salario, y la herramienta hace el resto: vacaciones proporcionales, aguinaldo, prima vacacional y, si te despidieron sin causa justificada, tu indemnización completa. También la puedes usar como simulador de finiquito, sin necesidad de registrarte.
Miles de personas en México buscan cada mes esta información porque no siempre saben qué esperar, y porque muchas empresas cometen errores al calcular estos pagos, ya sea por descuido o para pagar menos de lo que marca la ley.
¿Qué es el finiquito y qué es la liquidación?
El finiquito es el pago que recibes cuando termina tu relación laboral por tu propia decisión: renuncia voluntaria, fin de contrato o despido con causa justificada. Incluye tus prestaciones ya ganadas: salario base pendiente, vacaciones no tomadas, prima vacacional y aguinaldo proporcional. La liquidación es lo que recibes cuando el patrón te despide sin una razón válida (despido injustificado): incluye todo lo del finiquito más una indemnización constitucional adicional.
La diferencia depende de un solo factor: por qué terminó tu relación laboral, no de cuánto tiempo llevabas trabajando.
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| ¿Cuándo aplica? | Renuncia, fin de contrato o despido justificado | Despido injustificado |
| Salario pendiente | ✓ Sí | ✓ Sí |
| Vacaciones proporcionales | ✓ Sí | ✓ Sí |
| Prima vacacional | ✓ Sí | ✓ Sí |
| Aguinaldo proporcional | ✓ Sí | ✓ Sí |
| Indemnización de 3 meses | ✕ No | ✓ Sí |
| 20 días por año trabajado | ✕ No | ✓ Sí |
| Prima de antigüedad | Solo si tienes 15 años o más | ✓ Siempre aplica |
¿Cómo se calcula el finiquito?
El cálculo del finiquito se hace en cuatro pasos. Antes que nada, necesitas tu salario diario, que se obtiene dividiendo tu sueldo mensual entre 30.
Vacaciones proporcionales
Desde la reforma de vacaciones dignas de 2023, todo trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones desde su primer año, y estos días aumentan cada año hasta llegar a 20, según el tabulador del artículo 76 de la LFT. Si no llevas un año completo trabajado, te toca la parte proporcional según los días que hayas trabajado desde tu último aniversario. Si quieres el desglose completo por años de servicio, revisa nuestra calculadora de prima vacacional y vacaciones.
Prima vacacional
La prima vacacional es un pago adicional del 25% sobre tus días de vacaciones, establecido en el artículo 80 de la LFT. Se calcula sobre el monto de tus vacaciones proporcionales, no sobre tu salario completo.
Aguinaldo proporcional
Si no trabajaste el año completo, tienes derecho a la parte proporcional del aguinaldo. La fórmula es sencilla: divide 15 entre 365 y multiplica por los días que trabajaste en ese año calendario, conforme al artículo 87 de la LFT. Puedes ver el cálculo completo en nuestra calculadora de aguinaldo proporcional.
Salario pendiente
Cualquier día trabajado que aún no te hayan pagado también se suma al total, incluyendo horas extra que no te hayan liquidado.
¿Qué es el salario diario integrado (SDI) y cómo se calcula?
El SDI es el salario diario que se usa exclusivamente para calcular indemnizaciones, no para tus prestaciones básicas. Se obtiene sumando tu salario diario más la parte proporcional de tus prestaciones (aguinaldo y prima vacacional) convertidas en un factor diario. La ley lo exige para reflejar tu ingreso real al calcular la indemnización de 3 meses y los 20 días por año.
Por ejemplo, si tu salario diario es de 400 pesos, tu SDI real podría ser de 420 o 430 pesos, dependiendo de tus prestaciones. Si ganas comisiones o bonos variables, el cálculo cambia y se usa el promedio de tus últimos meses trabajados. Para ver el cálculo detallado paso a paso, entra a nuestra calculadora de salario diario integrado.
¿Cómo se calcula la liquidación por despido injustificado?
Cuando te despiden sin causa justificada, además de todo lo anterior, la ley te da tres pagos adicionales:
Un dato que casi nadie sabe: según el artículo 162 de la LFT, si te despiden, sin importar si fue justificado o no, la prima de antigüedad te corresponde. Sin embargo, su procedencia exacta depende de las circunstancias de cada caso y de cómo se interprete esta disposición, por lo que no existe una regla universal aplicable a todos los escenarios. Si tienes dudas sobre tu caso particular, PROFEDET ofrece asesoría gratuita. En la renuncia voluntaria, en cambio, se necesita tener 15 años o más de antigüedad para tener derecho a ella. Puedes revisar el cálculo completo en nuestra calculadora de prima de antigüedad.
¿Qué incluye el finiquito en México?
No todo lo que ganas en tu trabajo se convierte automáticamente en dinero al momento de tu finiquito. Esto es lo que normalmente sí se incluye y lo que depende de cada caso:
Sobre impuestos: tu finiquito sí puede generar retención de ISR ante el SAT, dependiendo de qué conceptos superen los límites exentos que marca la ley. Este tema merece su propio análisis, que cubriremos a detalle en un artículo dedicado a la calculadora de ISR sobre finiquito.
Casos especiales: ¿qué pasa si…?
Tienes los mismos derechos que un trabajador de tiempo completo, calculados de forma proporcional a tu jornada y salario real. No existe una excepción para trabajadores de medio tiempo en la LFT.
Si tu relación laboral termina durante el periodo de prueba (hasta 30 o 180 días según el puesto, artículo 39-A), tienes derecho al finiquito por los días trabajados, incluyendo la parte proporcional de vacaciones y aguinaldo. La indemnización constitucional solo aplica si el despido resulta injustificado.
Mientras estás en incapacidad por el IMSS, la relación laboral entra en un periodo de suspensión temporal, y es el IMSS quien cubre el subsidio, no tu patrón. Renunciar en este periodo puede complicar tus trámites de incapacidad. Antes de tomar esta decisión, te recomendamos consultar con el IMSS o con PROFEDET.
Un cambio de nombre, fusión o venta de la empresa no afecta tus derechos laborales. Según el artículo 41 de la LFT, tu antigüedad, salario y prestaciones se mantienen exactamente igual con el nuevo patrón; no se reinicia el conteo de tu antigüedad.
Ejemplo práctico: así se calcula un finiquito
Imagina que ganas 12,000 pesos al mes y llevas 2 años y 3 meses trabajando cuando decides renunciar.
Si en lugar de renunciar te hubieran despedido sin causa justificada, a este monto se le sumarían los 3 meses de indemnización, los 20 días por año trabajado y la prima de antigüedad, lo que puede elevar el total a decenas de miles de pesos. Al usar la calculadora de esta página, puedes descargar tu resultado en un formato de finiquito en PDF, listo para guardar o compartir.
¿Cuánto me toca de liquidación según mis años trabajados?
Usando un salario mensual de 12,000 pesos como referencia, así se ve el crecimiento de una liquidación por despido injustificado (cifras estimadas, sin impuestos):
| Años trabajados | Finiquito | Liquidación aproximada |
|---|---|---|
| 1 año | ~1,700 pesos | ~44,000 pesos |
| 3 años | ~2,200 pesos | ~53,000 pesos |
| 5 años | ~2,700 pesos | ~63,000 pesos |
| 10 años | ~3,200 pesos | ~89,000 pesos |
Estos números son solo una referencia. Tu cálculo real depende de tu salario exacto, tus prestaciones adicionales y la fecha precisa de tu ingreso. Usa la calculadora de finiquito al inicio de esta página para obtener tu monto exacto.
Finiquito o liquidación según tu tipo de salida
| Tipo de salida | ¿Hay finiquito? | ¿Hay liquidación? |
|---|---|---|
| Renuncia voluntaria | ✓ Sí | ✕ No |
| Despido injustificado | ✓ Sí | ✓ Sí |
| Despido justificado | ✓ Sí | ✕ No |
| Fin de contrato | ✓ Sí | ✕ No |
| Mutuo acuerdo (convenio de terminación) | ✓ Sí | Depende de lo pactado |
Cuando la salida es por mutuo acuerdo, ambas partes firman un convenio de terminación y el monto puede negociarse. En cualquier caso, siempre debes recibir un recibo de finiquito por escrito con el desglose de cada concepto antes de firmarlo.
Errores comunes al calcular el finiquito
La trampa de la carta de renuncia
Uno de los problemas más comunes en México es que, cuando una empresa quiere correr a alguien sin pagar la liquidación completa, le pide que firme una carta de renuncia “para agilizar el trámite”. Si firmas esa carta, legalmente renunciaste, y pierdes tu derecho a la indemnización de 3 meses y a los 20 días por año.
Si te despiden y no cometiste ninguna falta grave, no tienes obligación de firmar ninguna renuncia ni ningún convenio antes de revisarlo con calma. Puedes negarte y acudir directamente al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o a PROFEDET para que te asesoren, de manera completamente gratuita.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarte?
La ley no marca un plazo exacto en días para el pago del finiquito, pero la práctica y los criterios de los tribunales laborales indican que debe entregarse en un tiempo razonable, normalmente dentro de los primeros días después de tu salida. Si pasan varias semanas sin que te paguen, ya tienes motivo para reclamar.
Es importante que sepas que tienes hasta un año, contado a partir de la fecha de tu salida, para reclamar tu finiquito o liquidación ante las autoridades laborales, según el artículo 516 de la LFT. Después de ese plazo, tu derecho a reclamar puede prescribir.
¿Qué hacer si no te pagan el finiquito?
Si la empresa no te paga o te ofrece menos de lo que marca la ley, tienes varias opciones:
Además del CFCRL federal, varios estados tienen su propio centro local: la Ciudad de México, Jalisco, Puebla y Guanajuato cuentan con oficinas de conciliación laboral que también pueden orientarte y ayudarte a calcular lo que te corresponde según tu caso particular.
No pagar el finiquito a tiempo puede resultar en recargos y en un proceso legal para la empresa, así que no tengas miedo de reclamar lo que te corresponde.
Lo que debes recordar antes de calcular tu finiquito
Tu finiquito o liquidación depende de un solo factor: por qué terminó tu relación laboral. Si renunciaste o hubo una causa justificada, te toca tu finiquito. Si te despidieron sin razón válida, te toca liquidación completa, con indemnización incluida. Ten a la mano tu fecha de ingreso, tu fecha de salida y tu salario, y usa la calculadora al inicio de esta página para saber exactamente cuánto te corresponde antes de firmar cualquier convenio.